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2009年03月31日

「県民性の法則」で、人付き合いの達人になる![PART-2]

プレジデント3月26日(木) 16時21分配信 / 経済 - 経済総合
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090326-00000303-president-bus_all

■■ クルマの業界では「新型車は群馬で売れ」といわれてきた

 価格意識の強弱にも地域性が見られる。価格意識はおおよそ西高東低だが、これは西日本地域が上方商人の影響を受けてきた歴史があるため。なかでも、ビジネスで苦労するのが名古屋。名古屋では、「トリプルネギリの名古屋(商談、請求書、支払時に値切る)」とか「4回ネギリの名古屋(+納品時)」という言葉がある。名古屋は尾張藩が勤倹貯蓄を奨励したため、いまでも預貯金に熱心(「貯め倒れの名古屋」という言葉もある)な地域なのである。もちろん、東日本でも、北海道の「一物三価」(1個、2個、ケース売りで1個当たりの価格が異なる)や、東北の山形が価格にシビアな地域である。

 文化的な開放性も地域により異なる。東京や札幌、福岡都市圏はよそものが多く入ってきた地域だけに開放的、逆に排他的なのが名古屋や京都。京都は長い都の歴史から、10年、20年住んでいてもよそもの扱いされる。価格意識と開放性両方で見ると、東京は金に大ざっぱで開放的、大阪は開放的だが金に細かい、名古屋は排他的であり金にも細かい、ということになる。ビジネスでは、価格意識の違いから値引き対応のしかたや、排他性から人事異動のローテーションも地域別に考慮する必要がある。

 新しいものに対する意識にも地域差がある。一般的には港町は新しもの好き。横浜や神戸など港町は他の地域との交流が活発で、情報量も多かったから、新しもの好きな性格になった。
 例外は群馬である。クルマの業界では「新型車は群馬で売れ」といわれてきた。これは群馬の人が新しもの好きだからだ。中山道や三国街道の要衝の地だったため、港町と同様に、新しもの好きの性格になった。カーディーラーでは、「東京で見たから」と、まだショールームに現物がきていないのに買いにきた顧客がいたとか、ある酒類問屋でも自販機を扱うという噂が流れただけで、取引先から注文がきたなど、新しもの好きに関するエピソードにはことかかない。
 しかし半面、飽きっぽいのはしかたがないところ。昔、ダイエーの故・中内功氏が地元経済界の重鎮に「うちが出店しても大丈夫でしょうか?」と聞きにきたことがある。その重鎮はこう答えたそうだ。「3カ月間は保証するが、その後はわからない。なにしろ群馬県人は飽きっぽいから」と。進取の違いにより、新製品の売れ方も地域別に異なるのである。(……[PART-3]へ続く)


【東京】-----------------------------------------------------
●男性
下町の部下は、行動力はあるが、仕事にムラが多い。持続力に欠けるので、要所要所でチェックを。上司は一言多いうるさ型。寂しがり屋なので、「専務!」「常務!」と声をかけること。山手の部下は有言実行タイプ。責任をもたせれば、さらに実力を発揮する。上司は情よりも理屈で考えるタイプ。形式を重視するところがあるので、スジを通しておくこと。多摩の部下は、仕事はソツなくこなすが、淡泊なので尻を叩くこと。上司は温和で人当たりはいいが、仕事は冷静に評価するので、キチンと仕事をするしかない。

●女性
下町の部下は、せっかちでテキパキと仕事をする。好き嫌いが激しい気分屋なので、積極的に声をかけること。上司は気が強い姉御肌で頑固。真正面から反論するのは禁物。山手の部下はソツなく仕事をするが、プライドが高いので、傷つけないように言葉を選ぶこと。上司は典型的なキャリアウーマンタイプ。視野が広く柔軟な発想もあるが、ウソや約束違反には厳しい。多摩の部下は温和で協調性も充分。仕事をキチンと評価するとさらに成長する。上司は包容力があるので、細かいことはいわないが、報告は忘れず。


【神奈川】-----------------------------------------------------
●男性
横浜旧市街地の部下はそそっかしいが仕事はデキる。いいたいこともズバズバいう。アメとムチの使い方がポイント。上司は、仕事はデキるし、知識も豊富。新しい仕事にも意欲的。頑固でプライドが高く、気分屋のところはあるが、義理人情型で面倒見もいい。時々おだてるのが効果的。他の地域の部下はマイペースだが、仕事はそれなりにこなす。改革にも意欲的だし、協調性もあるが、持続力に欠ける。チェックを忘れずに。上司はソツなく仕事をこなす。ただ流されやすいので、会議などでは積極的に発言を。

●女性
横浜旧市街地の部下は、明るくて知的でセンスもいいが、地元意識が強くプライドも高い。仕事をバリバリこなすが、好き嫌いがあり、ゴーイングマイウェイの傾向も。プライドを傷つけないように気をつける。上司はデキるキャリアウーマンタイプだが、何事にも淡泊。気が強くドライで自己主張も強いが、キチンとスジを通しておけば問題ない。他の地域の部下は、温和で協調性も充分。責任をもたせれば、さらにレベルアップ。上司はソツなく仕事をする。包容力があるので、細かいことはいわないが、報告はキチンと。

【新潟】-----------------------------------------------------
●男性
新潟市の部下は、勤勉で正直で粘り強い。その気になりやすいから、時々ほめること。上司は頑固なところがあるが、意外にドライな一面も。新しい仕事にも意欲的。実績を評価するから、仕事を頑張るしかないが、おだてるのも効果がある。他の地域の部下は地味だが、真面目でコツコツ働く。向上心もあるし、素直だから使いやすい。いい仕事をしたら、ほめて自信をもたせること。上司は視野が狭いが、とにかく真面目。頑固だが、逆境に強いし、リーダーシップもある。口うるさいので、「ハイ、ハイ」と聞いていればよい。

●女性
新潟市の部下はきさくで正直。友情にも厚い。苦労をいとわない働き者。マイペースだがキチンと仕事をこなす。上司のいうことにも素直。手のかからない部下だが、ねぎらいの言葉を忘れずに。上司は経営感覚充分。世話好きで、部下の指導も怠りない。新しいことにも積極的。時には相談するのもよい。他の地域の部下は真面目で辛抱強いが、見栄っ張りなところも。声掛けを忘れずに。上司はコツコツ努力するが、新しい業務は苦手。包容力があり、情にもろいところがあるので、わからないことはこまめに質問する。

【富山】-----------------------------------------------------
●男性
呉東の部下は几帳面で根性もあり、仕事で手を抜くことはない。クールだが、負けず嫌いだから、競争させると実力を発揮。上司は仕事が趣味。決断力もある。ただし、真面目すぎる性格だから、親しくなるまでは冗談は禁物。業績イコール評価だから、ごまかしは利かないので仕事をしっかりするしかない。呉西の部下は几帳面で根性もあり仕事もキチンとこなす。気分転換も上手で協調性もある。甘やかさず、厳しく指導。上司はきさくだが、行動力も根性もある。野心があるので仕事に厳しいから、報告を忘れずに。

●女性
呉東の部下は粘り強い働き者。自分の意見をはっきりいうし、外見も男っぽい人が多い。愛嬌にはやや欠けるが、素直でグチもいわずにコツコツ仕事をする。地味だが人一倍頑張るタイプ。無駄遣いしない節約家が多いので、カネにルーズな面を見せないように。上司は地道な努力を続けられるタイプ。正面切って反論は禁物。呉西の部下は、気さくで行動力がありおおらかな性格。呉東より柔軟性があり、粘り強く友情にも厚い。大ざっぱなのでチェックを忘れずに。上司は明るいが見栄っ張りなので他部署に負けないように。

【石川】-----------------------------------------------------
●男性
部下は、積極性に欠け、自分の意見をはっきりいうことも少ないが、何事も堅実にこなす。叱られても気分転換が上手だし、上司に口答えもしない。尻を叩けば頑張るタイプでも、おだてればのるタイプでもないから、長い目で見ること。上司は仕事の要領はいいし教養もある。政治的に動くのも上手。ただし、新しい仕事や改革は苦手だし、見栄っ張りでカッコをつけるところもあり、他の部署に負けないよう。慣れるまでは何を考えているかわからないことも。意地が悪くても、相談されると親身になってくれる。

●女性
部下は、面倒なことに巻き込まれたくない性格で控えめだが、真面目で勤勉。仕事はマイペースだが、男性に比べて積極的に取り組むし、行動力もある。愛想はもうひとつで、サービス精神に欠けるところがあるが、素直で辛抱強いから周りの受けもよい。こちらから積極的にコミュニケーションを。上司は努力家。与えられたことをしっかり遂行する。そのため、女っぽさや華やかさに欠ける一面も。新しいものは苦手なほう。自分の価値観をもっているため、周囲の意見に流されることは少ない。時間にはうるさい。

【福井】-----------------------------------------------------
●男性
部下は要領のいい頑張り屋。逆境にも強く、途中で仕事を投げ出すこともない。意外に協調性もあるから、どんな職場でも溶け込める。向こう気が強く、能力も粘りもあるから、プレッシャーをかければさらに実力を発揮。こまごましたことまでいわず、責任をもたせてやらせればよい。上司は忍耐強いし思慮深く、長期的な視野もある。どんな場合でも冷静さを失うことはない。リーダーシップもあるから、社内の評価も高い。自分の野心のために仕事をしているから、つまらないミスや足を引っ張ることは避けたい。

●女性
部下は気が強く負けず嫌いで辛抱強い。男性に比べ積極的で、目立ちたがり屋。自立志向が強く、妙な甘えもない。昔からの伝統で、ソツなくよく働く。頼りになるが、自己主張するため、可愛げに欠けるきらいが。無駄遣いをしない節約家なので、カネにルーズな面を見せないこと。上司は父親が経営者の人が多く経営感覚もしっかり。判断力も決断力もある。姉御肌で面倒見もよく、部下に対しても、親切に指導するなどのリーダーシップもなかなか。競争意識が強いので、他のセクションに、ひけを取らないように。

【山梨】-----------------------------------------------------
●男性
部下は真面目な努力家。行動力もバイタリティもある。積極的なうえ、粘り強いが、多少、自己中心型なところや協調性に欠ける一面もあるので注意が必要だ。気分転換は上手で、ミスしても後々まで引きずることもない。プレッシャーをかけたり、競争させると、さらに実力を発揮するタイプだ。上司は一匹狼だが、仕事はデキるし、会社からも一目置かれているが、ワンマンで口うるさいから、部下は苦労が絶えないことも多い。ただし、親分肌のところがあるため、お眼鏡にかなうと面倒見はいい。

●女性
部下は一見、女らしさに欠けるが、内面はいたって女っぽいロマンティスト。天真爛漫に見えても、考え方や生活は堅実。テキパキとはいかないが、辛抱強いからイヤな顔ひとつせず、コツコツと真面目に仕事をこなす。控えめだから華やかさには欠けるが、温和で素直だから周りから評価される。家族想いなので、家族の話をしたり聞いたりすること。上司は責任感も強く業務遂行力も充分だし、経営感覚もある。新しい業務にも関心が強い。包容力があるが、仕事人間だけに、チャランポランに仕事をしていると叱られる。

【長野】-----------------------------------------------------
●男性
北信の部下は、とにかく真面目。頑固で融通がきかない一面もあるが、仕事には意欲的だし、几帳面だからミスも少ない頑張り屋。研究熱心でもある。クールだが、納得すれば人一倍力を発揮するので、説明をしっかり。上司はハプニングには弱いが、ルーチンワークは完璧にこなす。リーダーシップも充分だが、杓子定規な完全主義者だから、ミスを繰り返さない。南信の部下は北信に比べ積極的で柔軟。こちらから積極的にコミュニケーションを。上司は情緒的で人間性も評価するので、いい加減な言動は禁物。

●女性
北信の部下は、しっかりとした考え方をもつ現実主義者。生真面目な男性に比べ、明るいし柔軟性もある。仕事も真面目に取り組むが、マイペースなところがあるので、多少プレッシャーをかけたほうがよい。上司は責任感も充分で、コツコツ努力する。未知なるジャンルに対する関心も高い。部下の指導にも熱心。ルーズな部下は嫌われる。南信の部下はおおらか。ミスしても動じない芯の強さもある。大ざっぱなので、チェックを忘れずに。上司は勤勉だし包容力もある。素直に真面目に対応していればよい。

【岐阜】-----------------------------------------------------
●男性
美濃の部下は若いのに保守的、自分本位で協調性に欠けるが、上司のいうことには素直。あまり厳しくしすぎると反発するので、ほどほどに。上司は、仕事は堅実にこなすが、周りの視線を気にする。黙って聞き役に回るのがイチバン。飛騨の部下は、とにかく勤勉実直。素直だし、上下関係も忘れることはない。酒でも飲んで腹を割って話せば、わかってくれる。ほめるとさらに実力を発揮。上司は保守的で頑固。いいだしたらきかないところがある。頼りにされると、男気を発揮するので、いろいろ相談するとよい。

●女性
美濃の部下は、正直で地道にコツコツ努力する働き者。出しゃばることもない。上司のいうことには素直。協調性もあるし、周囲に対しての気配りもある。いい仕事をしたときはキチンとほめる。上司は勤勉で仕事にも意欲的だが、新しいことは苦手。忍耐強いからヒステリックになることはない。報告は忘れずに。飛騨の部下は素直。辛抱強く仕事をこなす。マイペースなので、プレッシャーをかけたほうがよい。上司は男性に比べて柔軟で包容力もある。男性の部下には一目置くタイプが多い。スジを通していればよい。

【静岡】-----------------------------------------------------
●男性
東部の部下はおっとりしていて消極的。自己主張が強い半面チャランポランなところも。大ざっぱなのでチェックを忘れずに。上司は頑固なところがあるので、正面切っての反論は禁物。中部の部下はのんびりした性格。時々尻を叩くこと。上司は、ルーチンワークは得意でも、改革や改善は苦手。優柔不断で決断力に欠けるきらいがある。西部の部下は行動力も根性もある働き者。アメとムチを使い分けること。上司は気性は荒いが、決断力があるし改善や改革にも前向き。額に汗して走り回っていれば評価してくれる。

●女性
東部の部下は淡泊だが、明るく行動力も充分。気さくなのでストレートないい方でOK。上司は何事も堅実にこなすタイプ。自らケアレスミスをすることがあるので、フォローを心がける。中部の部下は活動的。性格もさっぱりしている。大ざっぱなのでチェックを忘れずに。上司は陽気で明るい元気な頑張り屋。いいたいことをズバズバいうが「ハイハイ」と聞いておけばよい。西部の部下は気さくで情熱的。何事にも積極的で粘り強い。厳しくすると実力を発揮。上司は口はキツイが、心の中はそれほどではない。

【愛知】-----------------------------------------------------
●男性
三河の部下は目立たないが、真面目に仕事をする。自分が頼られていると感じると、一層頑張る。時には譲って立ててやることも必要。上司は頑固で人のいうことを聞かない。感情の起伏は大きいが、あまり気にせず「ハイ。ハイ」と聞いていればよい。尾張の部下は何事にも合理的。仕事は真面目に取り組むが、微妙な空気が読めない。実力を発揮させるか否かは上司次第。リーダーシップを発揮して厳しく指導する。上司は保守的だから前任者のやり方を踏襲する傾向が。おだてには乗らない。お中元お歳暮の効果は大。

●女性
三河の部下は正直で誠実。気さくだが、控えめで辛抱強いし先輩や上司にも素直。声掛けを忘れずに。上司は何事も堅実。冷静なので、我を忘れることも少ない。気配りもあるが、甘えすぎは禁物。尾張の部下は忍耐強いしっかり者。コツコツ仕事に打ち込む。上司のいうことにも素直。いい仕事をしたときは、みんなの前でほめる。あんこ好きなのであんこの話を聞くのも。上司は何事も簡単にあきらめないし、弱音を吐かない。包容力はあるが、見栄っ張りなので仕事の評価は厳しい。同じミスを繰り返さない。

【三重】-----------------------------------------------------
●男性
津の部下は何事にも正直で堅実だが、積極性に欠けるところがあるので、尻を叩くこと。上司は頑固。本音と建前を使い分ける傾向が。仕事に加えて人間性も評価するので、言動に注意。四日市など北勢の部下は、真面目で正直で明るく、行動力もある。厳しく指導すると、実力を発揮する。上司は、周囲からの信頼も厚いが、結構負けず嫌い。他人には厳しい傾向がある。有言実行で。内陸(伊賀地区)の部下は粘り強く根性がある。口数が少ないのでこちらから声掛けを。上司は頑固なので、衝突しないように。

●女性
津の部下は簡単に弱音を吐かないし、仕事はソツなくこなす。控えめで協調性もあり、上司のいうことにも素直。声掛けを。上司はお局タイプになりがち。細かいことまで注意することもしばしば。「ハイハイ」と聞いておけばよい。北勢の部下は、ガッツのある行動派。小さいことにクヨクヨしないし、逆境にも強い。根性もあり友情に厚いが、大ざっぱなのでツメを忘れずに。上司は情熱家で評価も厳しい。期待に応えるしかない。内陸の部下は辛抱強い。ねぎらいの言葉を。上司は包容力があるが甘えすぎは禁物。


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(PART-3へ続く)

文=矢野新一(ナンバーワン戦略研究所所長)

(PRESIDENT 2008.12.1)

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ラベル:東京 神奈川
posted by あゆた at 10:05| 気になるニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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